Para comenzar
a introducirnos en el tema, creemos necesario explicar previamente qué
es un contrato de trabajo; esto es un
acuerdo entre un trabajador que se compromete a prestar servicios bajo la
subordinación y dependencia de un Empleador, a cambio de una remuneración, esto
solo puede existir si ambas partes están de acuerdo en la obligaciones y los
derechos que dan origen a la relación laboral. Según el Código del
Trabajo, este contrato debe ser escrito para que sea
válido, los plazos para que el contrato conste por escrito son 15 días desde
que el trabajador se incorpora a la empresa.
Los
tipos de Contrato que existen en la actualidad son: Contrato individual y colectivo; Contrato verbal y escrito; Contrato a
plazo fijo, indefinido y por obra o faena, según su forma Contrato
Individual, contrato colectivo. Según la forma encontramos el contrato
verbal y escrito y por último según la
Estabilidad Laboral está el contrato a Plazo (su Duración esta preestablecida
inicialmente. Estabilidad transitoria (1
o 2 años como máximo), Indefinido (no
tiene duración preestablecida se mantiene mientras no ocurra una causa legal
que justifique su terminación)y por obra o faena (se mantiene mientras se esté
cumpliendo con la faena contratada sin que exista plazo, finalizada la obra
termina el contrato). Con esta información esperamos se logre entender mucho
mejor el tema que se está desarrollando.
Para conocer la percepción acerca de los Contratos
o Acuerdos de Trabajo en Chile, que tienen los estudiantes de la asignatura de
Planificación Social de 4° año de Trabajo Social de la Universidad de
Concepción, se utilizó como instrumento de medición una breve encuesta que constaba
de tres preguntas con sus respectivas opciones de respuesta.
Para la obtención de los resultados y análisis dedicha
encuesta,se utilizó la herramienta Survey Monkey, que fue enviada a los
estudiantes a través de la red social Facebook y correo electrónico
institucional, por ser considerados como las técnicas más viables y rápidas de toma
de contacto y recopilación de datos.
Al respecto, de un total de 57 personas a quienes
les fue enviado dicho instrumento, se logró encuestar a un total de 45estudiantes
que respondieron efectivamente a dicha encuesta.
De acuerdo al análisis de datos recopilados por medio
del programa Survey Monkey, según las respuestas de nuestros compañeros a este
estudio, éstos fueron los resultados obtenidos:
Para la primera pregunta respecto de ¿Qué porcentaje de personas en su trabajo
principal (ya que puede tener más de un empleo), tiene un tipo de contrato o
acuerdo de trabajo de…?, los resultados arrojaron que en promedio, un 52%
de las personas tiene un tipo de contrato o acuerdo de trabajo a plazo fijo,
mientras que un 47% restante presenta un tipo de contrato a plazo indefinido.
|
Opciones
de
respuesta
|
Mínimo
|
Máximo
|
Mediana
|
Media
|
Cantidad promedio
|
Cantidad total
|
Respuestas
|
|
1. Plazo indefinido
|
10,00
|
80,00
|
40,00
|
46,62
|
47
|
2.098
|
45
|
|
2. Plazo fijo
|
10,00
|
75,00
|
60,00
|
51,60
|
52
|
2.322
|
45
|
En relación a la pregunta 2 acerca de ¿Qué porcentaje de personas en su trabajo
principal (ya que puede tener más de un empleo), tiene contrato de trabajo
escrito?, existe la percepción de que un alto porcentaje de personas (47%)
sí firmó un contrato de trabajo escrito, mientras que un 22,6% no tiene un
contrato de trabajo escrito, seguido por un 17,9% de personas que sí tienen
contrato pero no han firmado y un 10,2% de personas que no saben si firmaron un
contrato de trabajo escrito.
|
Opciones
de respuesta
|
Mínimo
|
Máximo
|
Mediana
|
Media
|
Cantidad promedio
|
Cantidad total
|
Respuestas
|
|
1. Sí,
firmó
|
10,0
|
70,0
|
50,0
|
48,00
|
48,0
|
2.160
|
45
|
|
2. Sí, pero no ha firmado
|
5,0
|
50,0
|
15,0
|
17,89
|
17,9
|
805
|
45
|
|
3. No
tiene
|
5,0
|
50,0
|
20,0
|
22,60
|
22,6
|
1.017
|
45
|
|
4. No se acuerda o no sabe si
firmó contrato
|
0,0
|
35,0
|
10,0
|
10,18
|
10,2
|
458
|
45
|
Para la pregunta 3 sobre¿Qué porcentaje de personas, según el contrato de trabajo o el acuerdo
con el empleador, tienen una jornada de trabajo normal de…?,el promedio de
respuestas señalan que, se percibe un 44,9% de personas que tienen una jornada
de trabajo normal completa según contrato de trabajo o acuerdo con el empleador, mientras que sólo
un 23,6% tiene una jornada de trabajo parcial, un 19,5% tienen una jornada de
trabajo prolongada y un 11% tiene otro tipo de jornada de trabajo.
Opciones
de
respuesta
|
Mínimo
|
Máximo
|
Mediana
|
Media
|
Cantidad promedio
|
Cantidad total
|
Respuestas
|
1.
Jornada completa
|
10,0
|
70,0
|
45,0
|
44,91
|
45
|
2.021
|
45
|
2.
Jornada parcial
|
10,0
|
40,0
|
23,0
|
23,58
|
24
|
1.061
|
45
|
3. Jornada prolongada
|
5,0
|
40,0
|
20,0
|
19,51
|
20
|
878
|
45
|
4. Otra
|
0,0
|
40,0
|
10,0
|
11,00
|
11
|
495
|
45
|
Luego de realizada la encuesta podemos concluir de
acuerdo a lo respondido por nuestros compañeros, que la apreciación que ellos
tienen respecto a los contratos de trabajos que rigen para el trabajador en
Chile; es que la mitad de la población trabajadora o de empleados, cuenta con
contrato de trabajo indefinido representado con un 52% ; un 48% además reconoce
que tiene contrato de trabajo de tipo escrito; y a su vez una cantidad algo
cercana trabaja en jornada completa con un 44,9%.
Las cifras de las opciones que resultaron más
representativa en cada pregunta son casi parecidas o más bien cercanas
(pregunta N°1: 52%; pregunta N°2: 48%; pregunta N°3: 44;9%) esto reflejaría
entonces, que la situación de los trabajadores referido a los contratos de
trabajo y jornada laboral es que se está al debe, en dicha reglamentación que
es básica y necesaria para la protección de un trabajador. Las cifras obtenidas
en esta encuesta por nuestros compañeros, no esta tan alejada de realidad, ya
que un estudio de la FUNDACION SOL, realizado en el año 2011-2012 refleja que:
En
relación al “Índice de Empleo Protegido”, se observa que a nivel nacional, sólo
un 39,8% del total de ocupados y un 52,7% de los asalariados presentan un
empleo protegido, vale decir, con contrato escrito, indefinido, liquidación de
sueldo y cotizaciones para pensión, salud y seguro de desempleo. Esto
representa una disminución en la protección del empleo asalariado en 5,6 puntos
porcentuales con respecto al trimestre diciembre-febrero 2011 (58,3%).(Gonzalo Durán y Marco Kremerman, 2011-2012)
LINCOGRAFÍA
